就業(yè)機(jī)會(huì)
公司不分民族、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和激勵(lì)員工。在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)既定的約定目標(biāo)。
員工守則
詳見《公司規(guī)章制度與員工守則》
員工培訓(xùn)
財(cái)富無線認(rèn)為人力資源是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。我們將逐步建立與完善公司培訓(xùn)體系、有針對性地實(shí)施一系列培訓(xùn)活動(dòng)，有利于打造一支高品行、高素質(zhì)、高悟性、高潛質(zhì)的事業(yè)型人才隊(duì)伍，從而推動(dòng)公司不斷發(fā)展前進(jìn)。每一位符合財(cái)富無線聘用要求的員工，均有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對于具有潛力的優(yōu)秀人才，將根據(jù)發(fā)展需要，有針對性的安排培訓(xùn)計(jì)劃。
職業(yè)發(fā)展
公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才儲備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被予以重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)。我們尊重每一位員工并珍惜其對公司所做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展速度歸根結(jié)底取決于員工對公司的認(rèn)同感、實(shí)際工作能力、績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?br />
績效薪酬
公司遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為員工提供各種基本福利保障，并且隨著公司的發(fā)展不斷改善員工的補(bǔ)充福利。
商業(yè)行為準(zhǔn)則
財(cái)富無線的每一位成員都有責(zé)任以正直、公正及坦誠的態(tài)度對待我們經(jīng)營活動(dòng)中接觸的所有員工、股東、客戶、供應(yīng)商等。即便公司制定商業(yè)行為準(zhǔn)則，也不可能涵蓋員工面臨的所有工作情況，但只要利用您的商業(yè)判斷力及經(jīng)驗(yàn)，即可免于職業(yè)道德問題的發(fā)生。
信息溝通
公司在雙向溝通原則的基礎(chǔ)上建立健全順暢的溝通渠道與溝通機(jī)制。
1、為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用期刊、網(wǎng)站、郵件、公告板、會(huì)議等渠道宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和人才理念，通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息。
2、員工可以通過OA系統(tǒng)、意見郵箱等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上建立的信息交流平臺，針對經(jīng)營管理決策、各項(xiàng)規(guī)章制度等提出合理化建議。
3、員工可通過反舞弊郵箱對違反公司規(guī)定、侵犯公司利益的行為進(jìn)行投訴，或者直接向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴。
對員工所有的投訴和申訴事項(xiàng)，公司管理層將予采取保密措施，以保護(hù)員工的相關(guān)權(quán)益。
請通過合理的途徑解決您可能碰到的問題。
工會(huì)活動(dòng)
為了給全體員工創(chuàng)造和諧、快樂的工作氛圍，財(cái)富無線設(shè)立了自有工會(huì)組織。
工會(huì)宗旨是：在維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立員工和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，促進(jìn)公司凝聚力、競爭力不斷提高，煥發(fā)企業(yè)活力。常規(guī)活動(dòng)項(xiàng)目有：足球、羽毛球、乒乓球、酒吧、戶外燒烤、KTV、聚餐、旅游等文體活動(dòng)。
工會(huì)愿景：讓財(cái)富無線每一個(gè)人都快樂地工作！
