就業(yè)機會
公司不分民族、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和激勵員工。在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)既定的約定目標。
員工守則
詳見《公司規(guī)章制度與員工守則》
員工培訓
財富無線認為人力資源是企業(yè)發(fā)展的驅動力。我們將逐步建立與完善公司培訓體系、有針對性地實施一系列培訓活動，有利于打造一支高品行、高素質、高悟性、高潛質的事業(yè)型人才隊伍，從而推動公司不斷發(fā)展前進。每一位符合財富無線聘用要求的員工，均有培訓的機會，對于具有潛力的優(yōu)秀人才，將根據(jù)發(fā)展需要，有針對性的安排培訓計劃。
職業(yè)發(fā)展
公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。
員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和個人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建設自己的人才儲備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被予以重點培訓和培養(yǎng)。我們尊重每一位員工并珍惜其對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展速度歸根結底取決于員工對公司的認同感、實際工作能力、績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?br />
績效薪酬
公司遵照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》為員工提供各種基本福利保障，并且隨著公司的發(fā)展不斷改善員工的補充福利。
商業(yè)行為準則
財富無線的每一位成員都有責任以正直、公正及坦誠的態(tài)度對待我們經營活動中接觸的所有員工、股東、客戶、供應商等。即便公司制定商業(yè)行為準則，也不可能涵蓋員工面臨的所有工作情況，但只要利用您的商業(yè)判斷力及經驗，即可免于職業(yè)道德問題的發(fā)生。
信息溝通
公司在雙向溝通原則的基礎上建立健全順暢的溝通渠道與溝通機制。
1、為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用期刊、網站、郵件、公告板、會議等渠道宣導公司的企業(yè)文化和人才理念，通報公司近期的經營管理信息。
2、員工可以通過OA系統(tǒng)、意見郵箱等內部網絡上建立的信息交流平臺，針對經營管理決策、各項規(guī)章制度等提出合理化建議。
3、員工可通過反舞弊郵箱對違反公司規(guī)定、侵犯公司利益的行為進行投訴，或者直接向有關領導進行投訴。
對員工所有的投訴和申訴事項，公司管理層將予采取保密措施，以保護員工的相關權益。
請通過合理的途徑解決您可能碰到的問題。
工會活動
為了給全體員工創(chuàng)造和諧、快樂的工作氛圍，財富無線設立了自有工會組織。
工會宗旨是：在維護員工合法權益的同時，充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立員工和企業(yè)經營者的良好信任和溝通體系，促進公司凝聚力、競爭力不斷提高，煥發(fā)企業(yè)活力。常規(guī)活動項目有：足球、羽毛球、乒乓球、酒吧、戶外燒烤、KTV、聚餐、旅游等文體活動。
工會愿景：讓財富無線每一個人都快樂地工作！
