財富無線人才觀
財富無線始終認為人力資源是企業發展的源動力，明確人才需要，重視人才價值，激發人才潛能、鼓勵人才創造，善于發現人才、敢于起用人才，懂得管理好人才，集結團隊力量，才能驅動整個企業的發展進步。 以企業價值觀為導向，我們倡導事業型的人才理念：
德才兼備 勤奮好學
“德才兼備，專注好學”是財富無線用人的基本標準。在財富無線的人才選拔與任用實踐中，重能力更重潛力，重潛力更重人品，勝任目前崗位工作的基本能力是必須的，但只有高品行、高素質、高悟性、高潛質的員工才能得到足夠發展空間。在財富無線有潛力的人才一定是視野曠闊、心態積極、專注好學的員工。
遠見卓識 胸懷事業
財富無線的事業，需要一批忠誠于個人事業發展和財富無線事業發展的基本骨干隊伍。我們提倡并一直堅持“事業型人才”的人才理念，該人才必須是視野開闊、具備遠見卓識的人，必須是將個人事業和財富無線的事業融為一體并達成一致的人，在為財富無線做出貢獻的同時實現個人利益的最大化，分享財富無線的價值成長。
團隊協作 積極進取
隨著企業規模的擴大，部門設置的增加，部門間的配合與協調問題就會逐漸凸現，要保持內部高效運作，需要每一個管理人員具備良好的協作意識，并且要勇于承擔責任、積極進取。財富無線的開拓建設者，要勇于打破條塊藩籬、敢于創新，主動擔當一系列基礎性、標準化的建設工作，并始終保持與時俱進的學習心態，夯實、穩固財富無線的發展根基。
忠誠敬業 價值分享
忠誠于事業，忠誠于客戶，忠誠于伙伴，忠誠的人格方能體現愛崗敬業。一個忠誠敬業的人，是帶領團隊走向成功的最基本素質。
價值分享是維持長久和諧發展的關鍵，也是財富無線經營管理的重要理念。樂于和事業合作伙伴、與員工分享企業成長的價值回報，同時也希望進入企業的員工具備分享的精神，分享各自的知識、經驗、信息，建立互信、高效、共贏的團隊。
尊重包容 心胸寬廣
公司本著尊重、包容的思想，逐步建立了一個相互尊重、相互包容的工作、生活環境，讓員工對公司產生真切的認同感、安全感、歸屬感。員工之間、員工與管理人員之間可以進行坦誠交流，互相理解，互相支持，在企業內部營造充滿激情、關愛、蓬勃向上的和諧氛圍。同時，財富無線期待每位員工都極具發展潛力，包容員工成長過程中所犯的錯誤，為員工提供充足的發展空間和平臺，也要求員工具備積極的心態，有效克服創業發展過程中不斷碰到的短期困難，不逃避，不在員工內部傳播消極信息，成為積極健康因素的播種者。
聘用理念
財富無線以事業型人才觀為導向，實行以崗位為中心定崗定責定編定員，因事設崗，因崗擇人，本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，通過各種合適渠道招聘和錄用“高品行、高素質、高悟性、高潛質”的員工，以充分滿足財富無線戰略發展的需要。
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